MOTEURS DE SATISFACTION/

INSATISFACTION À L’ÉGARD DU CONTENU ET DE LA CRÉATION DE CONTENU

Les participants Noirs, Autochtones et de Couleur d’EyeJournal ont présenté des observations qui expliquent les résultats du sondage concernant la satisfaction à l’égard de la diversité du contenu de divertissement et de la création de contenu.

Les participants d’EyeJournal de tous les groupes ont reconnu des efforts sincères qu’ils ont observés ces dernières années pour améliorer la diversité et la représentation dans le contenu de divertissement, et ont convenu qu’un certain changement positif s’est produit. En même temps, les participants ont souligné l’insuffisance de ces changements, citant les expressions inauthentiques de la diversité et de la représentation dans les médias qui restent courantes.

Plusieurs participants ont mis en doute la sincérité des efforts annoncés par divers médias (c’est-à-dire, lutter pour le politiquement correct) par rapport à une croyance profonde dans le besoin de changement. De telles motivations semblent forcées et même condescendantes face aux publics Noirs, Autochtones et de Couleur.

Représentation avec laquelle les personnes noires et Autochtones et de Couleur sont satisfaites:

• • Divers personnages occupant des rôles principaux dans des productions à gros budget, comme le développement plus récent des superhéros asiatiques et Noirs de Marvel (Black Panther, Shang-Chi et la Legend of the Ten Rings).
• • Le développement de personnages de qualité (c.-à-d. des personnages qui reflètent la complexité de l’expérience humaine par rapport à des personnages unidimensionnels seulement inclus pour servir d’autres personnages ou pour « cocher une case »).
• • Avoir la possibilité de voir le contenu encadré du point de vue d’identités différentes de la leur, leur permettant d’en apprendre davantage sur les autres et de voir/expérimenter le monde sous différents angles. Certains participants ont souligné la capacité de ce contenu de redéfinir l’« autre » du point de vue des capitaux propres, plutôt que de traiter la différence comme une menace ou un jugement.

Exemples fortement représentatifs partagés par les participants d’EyeJournal:

• • Présente la diversité; un éventail d’ethnies et de cultures.
• • Porte positivement la diversité; ne repose pas sur des stéréotypes négatifs (tous genres, toutes ethnies, toutes orientations sexuelles, toutes relations, tous types de corps) dans des rôles forts, complexes et intelligents; Noirs, Autochtones et Personnes de Couleur dans divers rôles, professions, etc.).
• • Les personnages sont forts, intelligents et puissants.
• • Les scénarios envoient un message positif et abordent des sujets difficiles avec respect et dignité.

Télé
Grey’s Anatomy, Modern Family, The Rookie, Mr And Mrs Chinnathirai, Euphoria, Blackish, This is Us, Never Have I Ever

Films
Moana, Hidden Figures, Coco, Crazy Rich Asians, Waves, Black Panther, Shang-Chi: The Legend of the Ten Rings

Ce dont les publics Noirs, Autochtones et de Couleur sont mécontents:

• • Expressions inauthentiques de la race et de l’origine culturelle, comme l’utilisation d’acteurs blancs pour jouer des personnages de Couleur (par exemple, Emma Stone dans Aloha représentant une Hawaïenne; Tilda Swinton dans Doctor Strange représentant un personnage asiatique).
• • Les caractéristiques qui favorisent les stéréotypes négatifs.
• • Manque de développement du personnage.
• • La tokenisation des personnages racisés (pour cocher une case, pour présenter les personnages comme un composite de stéréotypes).
• • Scénarios étroits, négatifs et répétitifs qui racontent un seul type d’histoire sur une race ou une culture.

Exemples moins représentatifs partagés par les participants d’EyeJournal:

• • Ne célèbre pas l’inclusion ou la diversité.
• • Se concentre sur la culture blanche (même lorsque l’histoire se déroule dans une ville diversifiée comme New York).
• • Les Blancs sont décrits comme étant « supérieurs » et faisant partie d’une « élite » (plus riches, plus intelligents).
• • Renouveler le contenu passé avec des personnages Noirs, Autochtones et de Couleur de façon inauthentique (les participants préféreraient un contenu et des histoires nouveaux).
• • Inclure, mais abuser de la représentation ethnique. Mettre en lumière les stéréotypes et les récits.

Télé
The 100, Sex Education, Kim’s Convenience, Glee, 90 Day Fiancée, Superstore

Films
Hustlers, Cobra Kai, American Pie, Twilight, Daredevil

Exemples moins représentatifs partagés par les participants d’EyeJournal:

• • Stéréotypes et racisme manifestes.
• • Contenu déplorable et irresponsable.
• • « Whitewashing » des histoires.
• • Contenu provocatif lié à la race.
• • Fausse téléréalité.
• • Humour forcé ou inapproprié.
• • Intégration forcée – pour « cocher des cases »/pour le symbolisme.

Télé
Family Guy, The Simpsons, South Park, Real Housewives, Ozark, The Grand Tour, You

Films
Me Before You, The Meg, Lady & The Tramp (chats siamois), Peter Pan (chef amérindien)

QU’EST-CE QUI IMPORTE LE PLUS AU PUBLIC NOIR, AUTOCHTONE ET DE COULEUR?

• • Large représentation des différentes races, cultures et identités intersectionnelles (par exemple, 2SLGBTQIA+, handicap, genre).
• • Représentation authentique de divers personnages et scénarios.
• • Des récits complexes et bien développés qui reflètent toute l’expérience humaine du point de vue des personnages Noirs, Autochtones et de Couleur.
• • Contenu écrit et réalisé par des créatifs Noirs, Autochtones et de Couleur. Cela est vrai pour tout le contenu et n’est pas négociable lorsque le matériel est centré sur la perspective/l’expérience d’un personnage qui s’identifie comme Noir, Autochtone ou Personne de Couleur.
• • Le pouvoir éducatif des médias à l’écran et son rôle dans la présentation d’un vaste paysage culturel aux téléspectateurs. Les participants ont souligné la responsabilité des médias canadiens dans la représentation authentique de ce paysage.
• • La disponibilité de modèles solides et authentiques pour les enfants qui partagent leur race et/ou leur origine culturelle ; une priorité particulièrement urgente pour les participants du public Noir.

QU’EST-CE QUI EST UN OBSTACLE?

Les participants Noirs, Autochtones et de Couleur d’EyeJournal ont été invités à faire part de leurs observations sur les facteurs qui limitent actuellement les améliorations de la représentation et de l’inclusion diverses dans les médias aujourd’hui.

Reconnaissant que ce qui est à l’écran est un résultat, les explications des participants ont clairement décrit les relations entre qui prend les décisions, et comment, et ce qui motive ces choix. Dans l’ensemble, les participants ont constamment souligné les préjugés sectoriels et les processus qui ralentissent le processus de changement systémique.

• • Les entreprises de médias considèrent la diversité comme une tactique promotionnelle/de relations publiques, plutôt qu’un véritable besoin de changement.

• • Manque de financement soutenant un contenu diversifié – limitant le nombre de projets entrepris et réduisant la qualité de ces productions.
• • Réticence de la part des producteurs à poursuivre des histoires/productions diverses.
• • Les explications sur le fait de « plaire aux masses », qui sont fondées sur des hypothèses quant à ce que les masses font ou ne veulent pas, sont justifiées comme des décisions d’affaires.
• • • Ici, les observations des participants d’EyeJournal soulignent à quel point l’absence de données sur les préférences d’écoute des publics Noirs, Autochtones et de Couleur conduit à des hypothèses qui ne représentent pas l’ensemble de la population canadienne.
  • Absence de rédacteurs Noirs et Autochtones et de Couleur et d’histoires authentiques écrites par des groupes historiquement sous-représentés.

• • Le manque de Noirs et d’Autochtones et de Personnes de Couleur dans les rôles décisionnels et créatifs entraîne une mauvaise gestion de l’origine ethnique, de la diversité et de la représentation en général.
• • Manque d’acteurs/de personnages « visibles » à l’écran. Les participants ont noté un cycle du « tu vois, tu t’adaptes, tu veux en voir plus ».